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· 五分之四（80%）的員工表示，混合辦公使得員工對工作方式有更大的靈活性和掌控權(quán)，從而大大提升了幸福感

· 研究還顯示，超過三分之二（68%）的員工稱混合辦公使得他們的身體健康得到改善，因為他們有更多時間進行鍛煉、準備健康飲食和獲得優(yōu)質(zhì)睡眠

· 四分之三（76%）的員工表示，每周五天通勤會對他們的幸福感產(chǎn)生負面影響

· 五分之四（86%）的人力資源管理者認為，混合辦公是目前最受歡迎的員工福利之一

2024年7月5日：靈活辦公巨頭IWG集團的一項新研究揭示，混合辦公模式的廣泛應(yīng)用與提升員工幸福感之間有明顯關(guān)聯(lián)。

該項研究由全球最大的混合辦公解決方案提供商IWG集團發(fā)起，其旗下品牌包括Spaces和雷格斯（Regus）。研究考察了混合辦公模式對1000名辦公人士心理和身體健康產(chǎn)生的影響。

五分之四(80%)的員工表示，由于混合辦公具有更大的靈活性，他們的整體幸福感因此得到了顯著提升。隨著混合工作制在全球范圍內(nèi)的普及, 越來越多的員工能夠在本地靈活辦公空間、公司總部和自己的住所之間合理分配工作時間, 這大大降低了他們的通勤成本, 有助于員工更好地將時間投資在自身幸福感之上。

68%的員工稱，混合辦公使得他們的身體健康得到了顯著改善——無論是有更多精力進行體能鍛煉（54%），獲得更高的睡眠質(zhì)量和更穩(wěn)定的睡眠模式（68%），抑或擁有更多時間準備健康飲食（58%），靈活辦公模式都能從各個方面給予員工以正向支持。

該項報告進一步支持了IWG集團早前的研究**，該研究發(fā)現(xiàn)，隨著新冠疫情之后混合辦公模式的普及，混合辦公員工每周平均有 4.7 個小時的鍛煉時間，與疫情前的3.4小時相比顯著增加，且他們每年有 71 個小時的額外睡眠時間，也就是說每一個月都能獲得6個小時的額外睡眠。

除了混合辦公模式，許多企業(yè)現(xiàn)通過提供額外的福利機制，鼓勵員工多多鍛煉以促進身體健康。例如，17%的員工表示，公司為他們準備了折扣健身房會員資格，而28%的員工則有機會參與到騎單車上班的計劃之中。

由于在時間、地點以及工作方式上有了更多的靈活性，近九成（86%）的員工表示，混合辦公帶來了更好的工作與生活之間的平衡，超過四分之三（78%）的員工稱他們的整體壓力水平有所降低——這些因素共同促成了一支更快樂、更健康的工作團隊。五分之四（81%）的員工反映，自轉(zhuǎn)向混合辦公模式以來，他們的心理健康得到有效改善。

除了混合辦公員工，人力資源管理者也對混合辦公模式給予了相當積極的評價。IWG集團于 2024 年 5 月發(fā)布的《人力資源領(lǐng)導(dǎo)者與混合工作制》報告顯示，86% 的人力資源領(lǐng)導(dǎo)者表示，混合辦公模式是員工最需要的福利之一，接近同樣比例（85%）的人力資源領(lǐng)導(dǎo)者表示，混合辦公模式是企業(yè)留住人才的有效方式***。他們同樣看好混合辦公模式為企業(yè)員工福祉帶來的更廣泛的益處，88%的領(lǐng)導(dǎo)者們認為這種模式有益于員工的心理健康。

鑒于混合辦公模式對辦公人士各方面產(chǎn)生的積極影響，四分之三（76%）的員工稱，如果需要每周五天通勤前往一個固定的中心辦公室工作，這將會有損他們的健康。研究也印證，員工每周五天在中心辦公室工作可能會影響企業(yè)的生產(chǎn)效率。四分之三（74%）的員工表示，在混合辦公模式下工作時，他們的工作效率更高，而相似比例（76%）的員工表示，他們的工作積極性會因此提高。另外，85%的員工則稱，混合辦公實際上提高了他們的工作滿意度。

五分之四（86%）的人力資源領(lǐng)導(dǎo)者也表示，混合辦公是目前最受歡迎的員工福利之一，并稱混合辦公能提高員工的工作效率（85%）。

今年早前由英格蘭銀行、斯坦福大學(xué)、倫敦國王學(xué)院和諾丁漢大學(xué)聯(lián)合發(fā)起，并由著名經(jīng)濟學(xué)家和學(xué)者尼克·布盧姆領(lǐng)導(dǎo)的研究亦印證了這一觀點。該研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)員工在混合辦公模式下每工作一天，企業(yè)的生產(chǎn)效率就會提高約 19,000 美元（折合約13.8萬元人民幣）。

IWG集團是全球最大的混合辦公解決方案提供商，旗下品牌包括 Spaces 和雷格斯（Regus）。去年，IWG集團在全球新增了 867 個辦公地點，以滿足日益增長的混合辦公需求。

IWG 集團創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官 Mark Dixon表示： “混合辦公模式對員工和雇主來說是一個雙贏的選擇?；旌限k公有利于員工的身心健康，使他們更好地平衡辦公室與家庭、工作與生活，同時也能助力雇主在招聘和保留優(yōu)秀人才時提高競爭力。從改善睡眠質(zhì)量到增加鍛煉時間，IWG集團的這項最新研究從各個方面強調(diào)了混合辦公為提升員工的幸福感所帶來的益處，也印證了更靈活的工作模式以及更短的通勤時間都能使員工更好地專注于改善身心健康?！?/p>

編者注

*Mortar Research 公司于 2024 年 5 月對 1026 名位于英國的混合辦公人士進行調(diào)查。調(diào)查樣本在地區(qū)和性別方面均具有全國代表性。Mortar Research 獲得了市場調(diào)研協(xié)會（MRS）的認證，調(diào)查符合MRS的指導(dǎo)方針。

**Mortar Research 公司于 2023 年 2 月對 2000 名員工進行了調(diào)查，調(diào)查對象在新冠疫情之前每周五天通勤前往中心辦公室工作，之后轉(zhuǎn)為混合辦公。調(diào)查樣本在地區(qū)和性別方面均具有全國代表性。Mortar Research 獲得了市場調(diào)研協(xié)會 (MRS) 的認證，調(diào)查符合MRS 的指導(dǎo)方針。

***IWG《美國人力資源領(lǐng)導(dǎo)者與混合工作報告》由市場調(diào)查機構(gòu)Censuswide進行，在2024年4月4日至10日期間對美國500名18歲以上的全職人力資源經(jīng)理/領(lǐng)導(dǎo)者和混合辦公人士進行了調(diào)查。

關(guān)于IWG集團

作為全球領(lǐng)先的混合辦公解決方案締造者，以及全球最大辦公空間運營商之一，IWG集團致力于為不同規(guī)模的企業(yè)提供以人為本的、兼顧經(jīng)濟與戰(zhàn)略視角的價值服務(wù)。無論是世界知名公司及組織，抑或新一代行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與個體，均可得益于IWG集團的混合辦公模式，助推其生產(chǎn)力、組織效率及敏捷度，并接近目標市場。

IWG集團強大的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)已覆蓋全球120 余國家及地區(qū)，多達約 3,500 處靈活辦公中心。目前有83% 的世界500 強企業(yè)選擇了IWG集團，我們的客戶群體仍在不斷壯大。

IWG集團通過旗下品牌雷格斯 Regus、Spaces、HQ 和 Signature等，幫助數(shù)百萬人及其企業(yè)提高工作效率。憑借IWG集團的移動端應(yīng)用程序，我們創(chuàng)造了一個能提供專業(yè)、啟迪性的和易于協(xié)作的工作空間，以及一系列數(shù)字服務(wù)的混合辦公平臺。

如今，IWG集團已在中國成功運營28年，在全國31個城市運營120多家靈活辦公中心，覆蓋豐富的產(chǎn)品及服務(wù)。未來，IWG集團將積極與當?shù)睾献骰锇殚_展合作，探討中國職場、工作空間未來的無限可能性，并不斷將更多的品牌和產(chǎn)品推向中國市場，踐行我們對中國市場深耕發(fā)展的長期承諾。