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· 五分之四（80%）的員工表示，混合辦公使得員工對(duì)工作方式有更大的靈活性和掌控權(quán)，從而大大提升了幸福感

· 研究還顯示，超過(guò)三分之二（68%）的員工稱混合辦公使得他們的身體健康得到改善，因?yàn)樗麄冇懈鄷r(shí)間進(jìn)行鍛煉、準(zhǔn)備健康飲食和獲得優(yōu)質(zhì)睡眠

· 四分之三（76%）的員工表示，每周五天通勤會(huì)對(duì)他們的幸福感產(chǎn)生負(fù)面影響

· 五分之四（86%）的人力資源管理者認(rèn)為，混合辦公是目前最受歡迎的員工福利之一

2024年7月5日：靈活辦公巨頭IWG集團(tuán)的一項(xiàng)新研究揭示，混合辦公模式的廣泛應(yīng)用與提升員工幸福感之間有明顯關(guān)聯(lián)。

該項(xiàng)研究由全球最大的混合辦公解決方案提供商IWG集團(tuán)發(fā)起，其旗下品牌包括Spaces和雷格斯（Regus）。研究考察了混合辦公模式對(duì)1000名辦公人士心理和身體健康產(chǎn)生的影響。

五分之四(80%)的員工表示，由于混合辦公具有更大的靈活性，他們的整體幸福感因此得到了顯著提升。隨著混合工作制在全球范圍內(nèi)的普及, 越來(lái)越多的員工能夠在本地靈活辦公空間、公司總部和自己的住所之間合理分配工作時(shí)間, 這大大降低了他們的通勤成本, 有助于員工更好地將時(shí)間投資在自身幸福感之上。

68%的員工稱，混合辦公使得他們的身體健康得到了顯著改善——無(wú)論是有更多精力進(jìn)行體能鍛煉（54%），獲得更高的睡眠質(zhì)量和更穩(wěn)定的睡眠模式（68%），抑或擁有更多時(shí)間準(zhǔn)備健康飲食（58%），靈活辦公模式都能從各個(gè)方面給予員工以正向支持。

該項(xiàng)報(bào)告進(jìn)一步支持了IWG集團(tuán)早前的研究**，該研究發(fā)現(xiàn)，隨著新冠疫情之后混合辦公模式的普及，混合辦公員工每周平均有 4.7 個(gè)小時(shí)的鍛煉時(shí)間，與疫情前的3.4小時(shí)相比顯著增加，且他們每年有 71 個(gè)小時(shí)的額外睡眠時(shí)間，也就是說(shuō)每一個(gè)月都能獲得6個(gè)小時(shí)的額外睡眠。

除了混合辦公模式，許多企業(yè)現(xiàn)通過(guò)提供額外的福利機(jī)制，鼓勵(lì)員工多多鍛煉以促進(jìn)身體健康。例如，17%的員工表示，公司為他們準(zhǔn)備了折扣健身房會(huì)員資格，而28%的員工則有機(jī)會(huì)參與到騎單車上班的計(jì)劃之中。

由于在時(shí)間、地點(diǎn)以及工作方式上有了更多的靈活性，近九成（86%）的員工表示，混合辦公帶來(lái)了更好的工作與生活之間的平衡，超過(guò)四分之三（78%）的員工稱他們的整體壓力水平有所降低——這些因素共同促成了一支更快樂(lè)、更健康的工作團(tuán)隊(duì)。五分之四（81%）的員工反映，自轉(zhuǎn)向混合辦公模式以來(lái)，他們的心理健康得到有效改善。

除了混合辦公員工，人力資源管理者也對(duì)混合辦公模式給予了相當(dāng)積極的評(píng)價(jià)。IWG集團(tuán)于 2024 年 5 月發(fā)布的《人力資源領(lǐng)導(dǎo)者與混合工作制》報(bào)告顯示，86% 的人力資源領(lǐng)導(dǎo)者表示，混合辦公模式是員工最需要的福利之一，接近同樣比例（85%）的人力資源領(lǐng)導(dǎo)者表示，混合辦公模式是企業(yè)留住人才的有效方式***。他們同樣看好混合辦公模式為企業(yè)員工福祉帶來(lái)的更廣泛的益處，88%的領(lǐng)導(dǎo)者們認(rèn)為這種模式有益于員工的心理健康。

鑒于混合辦公模式對(duì)辦公人士各方面產(chǎn)生的積極影響，四分之三（76%）的員工稱，如果需要每周五天通勤前往一個(gè)固定的中心辦公室工作，這將會(huì)有損他們的健康。研究也印證，員工每周五天在中心辦公室工作可能會(huì)影響企業(yè)的生產(chǎn)效率。四分之三（74%）的員工表示，在混合辦公模式下工作時(shí)，他們的工作效率更高，而相似比例（76%）的員工表示，他們的工作積極性會(huì)因此提高。另外，85%的員工則稱，混合辦公實(shí)際上提高了他們的工作滿意度。

五分之四（86%）的人力資源領(lǐng)導(dǎo)者也表示，混合辦公是目前最受歡迎的員工福利之一，并稱混合辦公能提高員工的工作效率（85%）。

今年早前由英格蘭銀行、斯坦福大學(xué)、倫敦國(guó)王學(xué)院和諾丁漢大學(xué)聯(lián)合發(fā)起，并由著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家和學(xué)者尼克·布盧姆領(lǐng)導(dǎo)的研究亦印證了這一觀點(diǎn)。該研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)員工在混合辦公模式下每工作一天，企業(yè)的生產(chǎn)效率就會(huì)提高約 19,000 美元（折合約13.8萬(wàn)元人民幣）。

IWG集團(tuán)是全球最大的混合辦公解決方案提供商，旗下品牌包括 Spaces 和雷格斯（Regus）。去年，IWG集團(tuán)在全球新增了 867 個(gè)辦公地點(diǎn)，以滿足日益增長(zhǎng)的混合辦公需求。

IWG 集團(tuán)創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官 Mark Dixon表示： “混合辦公模式對(duì)員工和雇主來(lái)說(shuō)是一個(gè)雙贏的選擇?；旌限k公有利于員工的身心健康，使他們更好地平衡辦公室與家庭、工作與生活，同時(shí)也能助力雇主在招聘和保留優(yōu)秀人才時(shí)提高競(jìng)爭(zhēng)力。從改善睡眠質(zhì)量到增加鍛煉時(shí)間，IWG集團(tuán)的這項(xiàng)最新研究從各個(gè)方面強(qiáng)調(diào)了混合辦公為提升員工的幸福感所帶來(lái)的益處，也印證了更靈活的工作模式以及更短的通勤時(shí)間都能使員工更好地專注于改善身心健康。”

編者注

*Mortar Research 公司于 2024 年 5 月對(duì) 1026 名位于英國(guó)的混合辦公人士進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查樣本在地區(qū)和性別方面均具有全國(guó)代表性。Mortar Research 獲得了市場(chǎng)調(diào)研協(xié)會(huì)（MRS）的認(rèn)證，調(diào)查符合MRS的指導(dǎo)方針。

**Mortar Research 公司于 2023 年 2 月對(duì) 2000 名員工進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查對(duì)象在新冠疫情之前每周五天通勤前往中心辦公室工作，之后轉(zhuǎn)為混合辦公。調(diào)查樣本在地區(qū)和性別方面均具有全國(guó)代表性。Mortar Research 獲得了市場(chǎng)調(diào)研協(xié)會(huì) (MRS) 的認(rèn)證，調(diào)查符合MRS 的指導(dǎo)方針。

***IWG《美國(guó)人力資源領(lǐng)導(dǎo)者與混合工作報(bào)告》由市場(chǎng)調(diào)查機(jī)構(gòu)Censuswide進(jìn)行，在2024年4月4日至10日期間對(duì)美國(guó)500名18歲以上的全職人力資源經(jīng)理/領(lǐng)導(dǎo)者和混合辦公人士進(jìn)行了調(diào)查。

關(guān)于IWG集團(tuán)

作為全球領(lǐng)先的混合辦公解決方案締造者，以及全球最大辦公空間運(yùn)營(yíng)商之一，IWG集團(tuán)致力于為不同規(guī)模的企業(yè)提供以人為本的、兼顧經(jīng)濟(jì)與戰(zhàn)略視角的價(jià)值服務(wù)。無(wú)論是世界知名公司及組織，抑或新一代行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與個(gè)體，均可得益于IWG集團(tuán)的混合辦公模式，助推其生產(chǎn)力、組織效率及敏捷度，并接近目標(biāo)市場(chǎng)。

IWG集團(tuán)強(qiáng)大的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)已覆蓋全球120 余國(guó)家及地區(qū)，多達(dá)約 3,500 處?kù)`活辦公中心。目前有83% 的世界500 強(qiáng)企業(yè)選擇了IWG集團(tuán)，我們的客戶群體仍在不斷壯大。

IWG集團(tuán)通過(guò)旗下品牌雷格斯 Regus、Spaces、HQ 和 Signature等，幫助數(shù)百萬(wàn)人及其企業(yè)提高工作效率。憑借IWG集團(tuán)的移動(dòng)端應(yīng)用程序，我們創(chuàng)造了一個(gè)能提供專業(yè)、啟迪性的和易于協(xié)作的工作空間，以及一系列數(shù)字服務(wù)的混合辦公平臺(tái)。

如今，IWG集團(tuán)已在中國(guó)成功運(yùn)營(yíng)28年，在全國(guó)31個(gè)城市運(yùn)營(yíng)120多家靈活辦公中心，覆蓋豐富的產(chǎn)品及服務(wù)。未來(lái)，IWG集團(tuán)將積極與當(dāng)?shù)睾献骰锇殚_(kāi)展合作，探討中國(guó)職場(chǎng)、工作空間未來(lái)的無(wú)限可能性，并不斷將更多的品牌和產(chǎn)品推向中國(guó)市場(chǎng)，踐行我們對(duì)中國(guó)市場(chǎng)深耕發(fā)展的長(zhǎng)期承諾。