公司在員工福祉等多個領(lǐng)域表現(xiàn)突出
科思創(chuàng)連續(xù)六年榮獲“中國杰出雇主”認證
材料制造商科思創(chuàng)因在員工福祉、雇主品牌、人力資源數(shù)字化以及多元化與包容性等領(lǐng)域表現(xiàn)尤為出色，連續(xù)第六年被杰出雇主調(diào)研機構(gòu)認證為“中國杰出雇主”。
“科思創(chuàng)始終致力于提升員工福祉、倡導(dǎo)多元公平與包容、優(yōu)化工作環(huán)境，連續(xù)第六年獲評中國杰出雇主是對此的莫大認可?！笨扑紕?chuàng)中國區(qū)總裁雷煥麗表示，“面對各種挑戰(zhàn)，我們一直認為員工是公司取得長期成功的關(guān)鍵所在。我們將繼續(xù)通過各類項目和舉措為員工賦能，同時增強我們組織的敏捷性和韌性，推動未來的可持續(xù)發(fā)展?！?/p>
在員工福祉方面，科思創(chuàng)始終將員工的身心健康視為長遠發(fā)展的重要基石?？扑紕?chuàng)現(xiàn)有員工福祉俱樂部約30個，包含運動和文娛兩大類別，全部由員工自發(fā)組建、自主運營。公司管理層也身體力行積極參與其中并宣傳健康福祉的理念。2022年起，科思創(chuàng)開設(shè)哈佛幸福課，通過對精神、身體、心智、關(guān)系和情感五個方面的關(guān)注和練習(xí)提升員工的幸福感。2023年，科思創(chuàng)“幸福俱樂部”成立，有更多同事加入到學(xué)習(xí)幸福、感知幸福的行列中。這些舉措也積極推進了公司多元公平包容（DEI）領(lǐng)域的發(fā)展。
此外，科思創(chuàng)同樣持續(xù)發(fā)力推動人才發(fā)展。公司整合并優(yōu)化了人才發(fā)展的整體框架、理念和工具，以“人才發(fā)展體驗室”的創(chuàng)新方式向全球同事發(fā)布。該方式致力于幫助員工了解科思創(chuàng)人才發(fā)展理念與工具的全貌，并能引發(fā)其對自身與團隊發(fā)展的反思，同時激發(fā)全員學(xué)習(xí)和應(yīng)用新的人才發(fā)展理念和工具的熱情。
科思創(chuàng)大中華區(qū)人力資源副總裁林曄表示：“在科思創(chuàng)，我們將員工志向與公司目標相結(jié)合以驅(qū)動共同的成功。我們持續(xù)加強以‘人’為核心的人才發(fā)展框架和概念。我們非常關(guān)注員工福祉，努力提高員工的幸福感和敬業(yè)度。通過人力資源數(shù)字化等一系列舉措，我們正在積極地提升員工體驗，同時有效地驅(qū)動組織決策?！?/p>
杰出雇主調(diào)研機構(gòu)的認證項目通過《人力資源最佳實踐調(diào)研問卷》來評估參與企業(yè)的現(xiàn)行人才實踐。這份問卷涉及人力資源六大領(lǐng)域涵蓋二十個話題，包括人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)、福祉、多元化與包容性等。
關(guān)于杰出雇主調(diào)研機構(gòu)：
杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）是認證卓越人力資源實踐的全球權(quán)威專業(yè)機構(gòu)，致力于通過強調(diào)不同的人力資源實踐的重要性，令企業(yè)可以持續(xù)改善，打造更好的職場環(huán)境。今年我們在全球121個國家/地區(qū)認證了超過2300家企業(yè)，這些經(jīng)過認證的杰出雇主積極影響著世界各地1200多萬名員工的生活。
杰出雇主調(diào)研機構(gòu) 打造更好的職場
關(guān)于科思創(chuàng)：
科思創(chuàng)是全球領(lǐng)先的高品質(zhì)聚合物及其組分的生產(chǎn)商之一。依托創(chuàng)新的產(chǎn)品、工藝和方法，公司在眾多領(lǐng)域幫助促進可持續(xù)發(fā)展和提高生活品質(zhì)?？扑紕?chuàng)在全球范圍為交通出行、建筑和生活起居以及電子電氣等重要行業(yè)的客戶提供服務(wù)。此外，科思創(chuàng)聚合物還應(yīng)用于運動休閑、化妝品和醫(yī)療健康等領(lǐng)域，以及化工行業(yè)本身。
公司致力于實現(xiàn)全面循環(huán)，目標于2035 年實現(xiàn)氣候中性（范圍 1 和 2）。2022 財年，科思創(chuàng)銷售額達到180億歐元。截至2022年底，科思創(chuàng)在全球擁有50個生產(chǎn)基地，約18000名員工（按全職員工計算）。
前瞻性聲明：
本新聞稿可能包含科思創(chuàng)股份公司基于當(dāng)前設(shè)想和預(yù)測所作的前瞻性聲明。各種已知和未知風(fēng)險、不確定性和其它因素均可能導(dǎo)致公司未來的實際運營結(jié)果、財務(wù)狀況、發(fā)展或業(yè)績與本文中所作出的估計產(chǎn)生實質(zhì)性差異?？扑紕?chuàng)不承擔(dān)更新這些前瞻性聲明或使其符合未來事件或發(fā)展的責(zé)任。
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