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不到一年后，海信集團又換了教練。2月14日，海信宣布林蘭博士辭去海信集團董事長職務，集團總裁賈少謙接任。與此同時，余志濤擔任集團執(zhí)行副總裁。截至目前，海信核心高管團隊已成功進入“70年代后”。

近年來，家電行業(yè)的第一代企業(yè)家逐漸開始“結束”。他們在選擇繼任者時非常謹慎，用不同的“交叉方式”來適應自己企業(yè)的發(fā)展。同時也給格力電器董事長董明珠和TCL董事長李東生帶來了經驗和想法。

負責海信帥印“70后”

2022年3月，林蘭接任海信集團董事長周厚健，負責海信30年，周厚健選擇低調退休。因為林蘭只比周厚健小一歲，外界猜測這只是海信接班的過渡行為。

林蘭曾經說過，他接任后的使命是帶領海信在目前的基礎上達到更高的水平，把海信建設成為一家真正的國際公司，并朝著世界級的企業(yè)組織前進。

2022年12月18日，在卡塔爾世界杯決賽前夕，林蘭宣布海信集團未來三個目標:三年將海信全球品牌價格指數提升至100，使海信成為更知名的高價值品牌；發(fā)展海信第二增長曲線；與全球權威咨詢機構長期合作，提高組織效率，大力開展全球人才增長計劃，為海信下一階段的快速發(fā)展做好充分準備。

據海信集團介紹，林瀾和賈少謙積極配合，積極配合，給股東大會帶來了滿意的答復：2022年，集團營業(yè)收入1835億元，利潤122億元(同比增長20.4%)，海外收入757.4億元。另外，林瀾退休后，仍然會成為國際市場的高級顧問。

上述消息也由海信集團相關負責人向《北京商報》記者確認。

公開資料顯示，賈少謙出生于1972年，擁有管理碩士學位。早年擔任海信集團有限公司法律事務部律師顧問、總裁辦公室公關主任、總裁辦公室副主任、總裁辦公室主任、青島海信電器有限公司監(jiān)事長。

2019年夏天，賈少謙正式被任命為海信集團總裁。7月7日，他在山東大學舉辦的“向中國企業(yè)管理發(fā)展論壇致敬70年”上發(fā)表演講時，頭銜改為“海信集團總裁”。

值得注意的是，同樣是“70后”的于志濤這次擔任執(zhí)行副總裁。此前，他出生在技術背景下，經營著海信“發(fā)家”的展覽行業(yè)。2022年，海信電視全球出貨量位居世界第二。顯然，他和賈少謙是“70后”的黃金合作伙伴。到目前為止，海信的核心高管團隊已經成功進入“70后”。

業(yè)內觀察家徐一強表示，在過去一年的董事長任職中，林蘭不僅在海信國際化方面取得了不斷的突破，也就是從量變到質變的突破，排名世界第二，與三星競爭。更重要的是，林蘭也給賈少謙和于志濤的接任帶來了一定的過渡期和考驗期。從交接班的角度來看，海信應該從參與全球競爭到引領全球競爭，站在新一輪發(fā)展的開始。

接班方式不同

事實上，張瑞敏、倪潤峰、何翔健早在周厚健之前就已退居海爾、長虹、美的背后。海爾集團創(chuàng)始人張瑞敏于2021年11月辭去海爾集團董事長職務，正式交給周云杰。

值得注意的是，由于國內知名家電企業(yè)具有不同的公司文化、企業(yè)背景和公司性質，他們在繼任者的選擇上也創(chuàng)新了不同的繼任者制度。

作為海爾集團的創(chuàng)始人，張瑞敏從2013年開始發(fā)布自己的權力。和華為一樣，他推出了“賽馬制度”——輪換CEO制度。

2013年7月，海爾的兩名接班候選人出現(xiàn)在水面上。當時，青島海爾董事長梁海山和海爾電器董事會主席周云杰負責海爾集團的兩家上市公司青島海爾和海爾電器。同時，海爾集團實行輪換總裁機制。張瑞敏的職位沒有改變，他仍然擔任海爾集團的董事長和首席執(zhí)行官。2016年，隨著周云杰擔任海爾集團總裁，輪換總裁制度取得了成績。五年后，張瑞敏正式“擊敗”了周云杰。

黑電巨頭創(chuàng)維的接班方式是“創(chuàng)造第二代”。2022年6月8日，創(chuàng)維集團宣布，公司創(chuàng)始人、控股股東黃宏生的兒子林金將于2022年7月7日起接任創(chuàng)維集團董事長、執(zhí)行委員會主席賴偉德。賴偉德64歲退休后不再在創(chuàng)維集團工作。此前，黃宏生已經為培養(yǎng)孩子“接班”鋪平了十幾年的道路。

另一家白電巨頭美的集團提前換班，未來美的也被很多商學院稱為成功的商業(yè)案例。2012年8月，70歲美的集團創(chuàng)始人何翔健將公司董事長的“權利”交給了職業(yè)經理人方洪波，開創(chuàng)了中國家電民營控股公司非“父傳子”換班的新模式。

家電觀察家梁振鵬認為，美的集團為中國民營企業(yè)提供了一個具有重要參考意義的案例。特別是美的是家電行業(yè)最早多元化、效果最明顯的公司。

一盤未完成的棋盤

老一輩家電如周厚健、張瑞敏、倪潤峰、何翔健退休，也引起了家電行業(yè)的關注，董明珠出生于1954年，李東生出生于1957年。

幾年前，李東生公開表示，他希望65歲退休，他的繼任者心中有答案?，F(xiàn)在李東生已經65歲了，但是他的繼任者還沒有出現(xiàn)。

但李東生拒絕了TCL未來的“家庭繼承”繼承方式。“你說的是家庭繼承嗎？”我沒有這樣想。就像制造業(yè)一樣，我不認為家庭繼承是一個好方法。關鍵是制造業(yè)的能力需要積累。但我反復考慮了公司的繼承。在未來，TCL將有下一代更年輕的人接管它。我相信它會比我做得更好?！崩顤|生在2021年接受《中國企業(yè)家》雜志采訪時說。

格力電器的接班人問題引起了更多的關注。自格力電器前董事、副總裁、董事秘書王靜東、前董事、執(zhí)行總裁黃輝相繼離職以來，格力電器的接班人一直令人聯(lián)想。2021年11月19日，格力電器宣布擔任方祥健副總裁，他可能是接班人。此外，董明珠還公開表示，他把秘書孟宇通培養(yǎng)成了“第二董明珠”。

與集體所有制企業(yè)海爾集團和民營控股集團不同，格力電器原本是一家國有控股企業(yè)，于2020年初完成了混合所有制改革，成為一家股權分散、沒有實際控制人的上市公司。因此，格力電器現(xiàn)在也是一家私營企業(yè)。從這個角度來看，格力電器的董事長對就業(yè)年齡沒有明顯的要求。董明珠68歲，仍然是“一盤未完成的國際象棋”。

董明珠在2022年確認，他希望格力電器目前的管理層能夠在未來三年中脫穎而出，繼續(xù)帶領大家。根據目前的情況，董明珠將來可能會成為一名投資型職業(yè)經理，他的接班方式可能與其他家庭不同。

“對于企業(yè)來說，負責人的交接是企業(yè)管理過程中的長期戰(zhàn)略。沒有標準答案，需要根據企業(yè)的實際情況來決定。無論是周厚健的退休，還是李東生和董明珠的持續(xù)戰(zhàn)斗，都是公司根據自己的發(fā)展理念做出的選擇。只要他們能為公司創(chuàng)造價值，這就是最好的答案。”徐一強說。