鈦媒體app消息，華為昨日發(fā)布內(nèi)部文件，公布2024年ESOP(員工持股計(jì)劃)分紅，每股價(jià)格7.85元，每股分紅1.41元，虛擬股分紅收益率約為18%(稅前)。
2024年前三季度，華為營(yíng)業(yè)收入5859億元，同比增長(zhǎng)29.5%，歸屬母親凈利潤(rùn)628.7億元，同比下降13.8%。
據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，華為股息收益率逐年下降是既定趨勢(shì)，特別是幾年前華為受到制裁，收入和利潤(rùn)受到很大影響。雖然2024年有良好的跡象，但華為股息收益率將繼續(xù)降低到相對(duì)穩(wěn)定的階段。
華為近年來(lái)的股息數(shù)據(jù)(鈦媒體APP制圖)
目前，華為的股權(quán)激勵(lì)主要包括ESOP、ESOP1和TUP。
華為員工持股計(jì)劃（ESOP）這是一種獨(dú)特的虛擬限股制度，員工與華為公司沒有實(shí)質(zhì)性的股權(quán)關(guān)系，華為工會(huì)委員會(huì)才是真正的股東。
擁有虛擬股票的員工可以獲得一定比例的股息，但沒有所有權(quán)或投票權(quán)，也不能轉(zhuǎn)讓或出售。當(dāng)員工離開企業(yè)時(shí)，股票只能由華為回購(gòu)。
2019年以后，華為推出了ESOP1的增強(qiáng)版。ESOP1和ESOP最大的區(qū)別在于，在前者達(dá)到一定年限后，可以申請(qǐng)離職或退休，而ESOP需要退休才能保留。離職需要華為回購(gòu)，不再享受股息收入。
TUP是華為推出的員工長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，本質(zhì)上是現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)遞延分配，而不是真正的股權(quán)，華為通過(guò)TUP為員工提供一定數(shù)量的虛擬股票單位，員工可以在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)獲得相應(yīng)的股息和增值收入。
與傳統(tǒng)的股權(quán)計(jì)劃相比，TUP不需要員工實(shí)際投資購(gòu)買股票，公司也不需要稀釋實(shí)際的股權(quán)，可以在一定程度上控制公司的激勵(lì)成本，避免股權(quán)結(jié)構(gòu)過(guò)于分散等問(wèn)題。
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