本報(bào)訊記者吳奕萱鄔霽霞
2月15日，日月股份公布2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（議案），擬將70名激勵(lì)對(duì)象授于700億港元員工持股計(jì)劃，授于價(jià)格是11.89元/股。同一天，嘉曼服飾、上海新陽(yáng)也公布了各自員工持股計(jì)劃。
據(jù)新聞?dòng)浾呓y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截止到2月15日在下午3時(shí)，開年以來(lái)已經(jīng)有47家A股企業(yè)公布2023年員工持股計(jì)劃，激勵(lì)對(duì)象總計(jì)超6000人。
“股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃把企業(yè)利益與員工個(gè)人得失開展捆縛，能夠激發(fā)員工的工作主動(dòng)性，有利于公司吸引人才，進(jìn)而有利于公司中遠(yuǎn)期公司業(yè)績(jī)可靠性。”新坐標(biāo)凡資詢合作伙伴劉暢接受《證券日?qǐng)?bào)》采訪時(shí)表示。
鼓勵(lì)行為主體持續(xù)擴(kuò)充
近些年，上市公司股權(quán)激勵(lì)的核心持續(xù)擴(kuò)充，由高管人群到關(guān)鍵技術(shù)優(yōu)秀人才，再?gòu)囊痪€的技術(shù)人才，越來(lái)越多公司職員可以發(fā)送到公司成長(zhǎng)的“收益”。
例如，陜西建工2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（議案）表明，其激勵(lì)對(duì)象達(dá)535人，除公司高級(jí)管理人員3東妖神記，其他均是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和穩(wěn)定發(fā)展有直接關(guān)系的關(guān)鍵管理者與業(yè)務(wù)技術(shù)人員。雪榕生物2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（議案）表明，初次授予激勵(lì)對(duì)象總共427人。廣東省宏偉和南都電源也發(fā)布了激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)對(duì)象總數(shù)各自高達(dá)415人與386人。
與此同時(shí)，現(xiàn)行政策也教育引導(dǎo)上市企業(yè)擴(kuò)張股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及面。比如，浙江省臺(tái)州市上年頒布了《臺(tái)州市上市公司技術(shù)工人股權(quán)激勵(lì)改革方案（試行）》，教育引導(dǎo)上市企業(yè)進(jìn)行對(duì)技術(shù)人才股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。
“股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是現(xiàn)代企業(yè)治理里的實(shí)用工具，都是薪資競(jìng)爭(zhēng)能力的重要體現(xiàn)，對(duì)比標(biāo)準(zhǔn)工資和獎(jiǎng)勵(lì)金抽成，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃更加長(zhǎng)久和對(duì)焦?！敝袊?guó)公司創(chuàng)新與發(fā)展促進(jìn)會(huì)研究者董勇梁對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者說(shuō)，股權(quán)激勵(lì)對(duì)象擴(kuò)充至一線技術(shù)職工，讓廣大技術(shù)人才從“打工族”變成“合作伙伴”，有利于激發(fā)他們的使用價(jià)值認(rèn)同感和滿足感，助力企業(yè)合理吸引人才。
“迷你型”鼓勵(lì)重現(xiàn)
我們經(jīng)過(guò)歸納，現(xiàn)在市場(chǎng)比較常見的員工持股計(jì)劃大部分都會(huì)遮蓋短則數(shù)十、更多就是百余名公司職員，但也有為極少數(shù)乃至一名職工“量身定做”股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的案例。
比如，新開源1月19日公布的2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（議案）表明，激勵(lì)對(duì)象僅是企業(yè)首席科學(xué)家、美國(guó)籍職工HerbertWilhelmUlmer（賀博）一人。與動(dòng)則上百名的獎(jiǎng)勵(lì)方案對(duì)比，新開源本次激勵(lì)計(jì)劃稱得上“迷你型”。
新開源表明，現(xiàn)階段企業(yè)正處在迅速發(fā)展環(huán)節(jié)，應(yīng)企業(yè)人才的培養(yǎng)和發(fā)展的需求，由于HerbertWilhelmUlmer（賀博）老爺子的工作成效對(duì)公司發(fā)展的必要性，企業(yè)急待并對(duì)執(zhí)行鼓勵(lì)。
銘普光磁也是一樣上線了“迷你型”版獎(jiǎng)勵(lì)方案。1月13日，銘普光磁公布的員工持股計(jì)劃表明，企業(yè)涉及到的激勵(lì)對(duì)象在企業(yè)就職的高管人員，總共1人。凡符合本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象范疇工作的人員，由薪酬委員會(huì)擬訂名冊(cè)，并且經(jīng)過(guò)公司監(jiān)事會(huì)核查明確。
浙江省六和（湖州市）法律事務(wù)所余磊告知《證券日?qǐng)?bào)》新聞?dòng)浾撸骸吧鲜泄竟蓹?quán)激勵(lì)并沒有總數(shù)限定，只需上市企業(yè)全部在有效期里的員工持股計(jì)劃所涉及到的標(biāo)的股票數(shù)量總計(jì)不得超過(guò)企業(yè)凈資產(chǎn)總額的一定比例就可以（電腦主板10％，創(chuàng)業(yè)板股票/科創(chuàng)板上市20%，北京交易所30%）?！阅阈汀膭?lì)大量用以創(chuàng)辦人或CEO，并輔以服務(wù)年限標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)績(jī)條件，以保證企業(yè)能長(zhǎng)期穩(wěn)步發(fā)展?！?/p>
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