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二代二期實(shí)施后，非上市保險(xiǎn)公司董事、監(jiān)事、高收入首次披露，哪些保險(xiǎn)公司高管工資較高？

據(jù)《ThePaper》不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，約有145家非上市保險(xiǎn)公司在中國保險(xiǎn)協(xié)會(huì)網(wǎng)站上披露了2022年第四季度償付能力報(bào)告，其中120多家保險(xiǎn)公司披露了董事、監(jiān)事、高管的相關(guān)工資。然而，在120多家披露董事和監(jiān)事高薪的保險(xiǎn)公司中，只有少數(shù)只披露總工資、最高工資或相關(guān)工資范圍。

本報(bào)選擇了116家保險(xiǎn)公司作為統(tǒng)計(jì)樣本，因?yàn)樯贁?shù)保險(xiǎn)公司在披露規(guī)格和額度上存在差異，或者披露信息不完整。大多數(shù)保險(xiǎn)公司披露的工資是年度情況，一些保險(xiǎn)公司以月薪的形式披露，本報(bào)以12個(gè)月的月薪呈現(xiàn)。

銀監(jiān)會(huì)于2021年底發(fā)布了《保險(xiǎn)公司償付能力監(jiān)管規(guī)則》(Ⅱ)》從2022年第一季度開始，要求保險(xiǎn)公司按照規(guī)定，Ⅱ編制支付能力報(bào)告。保險(xiǎn)公司應(yīng)在第四季度報(bào)告中列出董事、監(jiān)事、總公司高級(jí)管理人員今年工資的相關(guān)信息，其他季度不需要列出，包括上述人員總數(shù)、最高工資、與利潤掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃等。

最高工資近千萬

一般來說，披露顯示，非上市保險(xiǎn)公司的董事和監(jiān)事工資上限超過1000萬元。未上市保險(xiǎn)公司董事和監(jiān)事年薪最高在100萬元到300萬元之間，至少10家保險(xiǎn)公司的董事和監(jiān)事年薪最高在500萬元以上。在這10家公司中，有8家是個(gè)人保險(xiǎn)公司，一家是財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司，另一家是再保險(xiǎn)公司。

董事、監(jiān)事年度最高工資前20名的保險(xiǎn)公司中，有13家是個(gè)人保險(xiǎn)公司，4家是財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司，3家是再保險(xiǎn)公司，后兩家是外資或中外合資財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司(再保險(xiǎn))。

2022年，至少有37家未上市保險(xiǎn)公司的董事和監(jiān)事的最高工資超過300萬元。在37家公司中，有22家人身保險(xiǎn)公司、9家財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司和6家保險(xiǎn)公司。一般來說，人身保險(xiǎn)公司的董事和監(jiān)事的最高工資都比較高。

其中，何忠人壽董事長年薪高達(dá)953.85萬元，領(lǐng)先于各保險(xiǎn)公司。雖然董事長的高薪“領(lǐng)先”，但就業(yè)績而言，何忠人壽去年凈虧損20億元。

安達(dá)保險(xiǎn)高管在董監(jiān)高最高工資前三名保險(xiǎn)公司中相對(duì)“少錢多”。去年，該公司實(shí)現(xiàn)了保險(xiǎn)業(yè)務(wù)收入0.3億元，凈虧損189.14萬元，業(yè)務(wù)規(guī)模相對(duì)較小。2022年，安達(dá)保險(xiǎn)9名董監(jiān)高被授予7810股股票期權(quán)，期權(quán)執(zhí)行價(jià)格為199.03美元/股，到期日為2023年2月27日。

今年1月，中國銀行業(yè)和保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)披露的許可表明，華泰財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)同意轉(zhuǎn)讓安達(dá)保險(xiǎn)的整體保險(xiǎn)業(yè)務(wù)和相應(yīng)的資產(chǎn)和負(fù)債。早在2020年12月，華泰和安達(dá)就宣布，雙方將逐步將安達(dá)中國業(yè)務(wù)有序納入華泰財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)。

董事高年度最高工資排名第三的北京人壽，去年實(shí)現(xiàn)了46.62億元的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)收入，凈虧損1.96億元。

一些保險(xiǎn)公司在去年第四季度披露償付能力報(bào)告時(shí)，作為2022年實(shí)施的新規(guī)定，“忘記”了高管的工資，并通過更新報(bào)告進(jìn)行了補(bǔ)充披露。例如，民生人壽和中國煤炭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)。

大多數(shù)保險(xiǎn)公司沒有股票期權(quán)支付工資。

就披露情況而言，大多數(shù)保險(xiǎn)公司在償付能力報(bào)告中表示，沒有股票期權(quán)支付工資，也沒有與利潤掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

但在績效工資方面，部分保險(xiǎn)公司充分披露。比如東吳人壽指出，今年支付的相關(guān)工資總額為0。公司黨委領(lǐng)導(dǎo)由市委考核辦公室評(píng)估，業(yè)績直接與公司主要業(yè)務(wù)指標(biāo)掛鉤；公司黨委領(lǐng)導(dǎo)以外的高管業(yè)績直接與主管部門掛鉤，部門業(yè)績與公司業(yè)務(wù)掛鉤。

中宏人壽的董事和監(jiān)事有股票期權(quán)，有明確的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃與利潤掛鉤。據(jù)中宏人壽介紹，董事和監(jiān)事的最高工資在500萬元到1000萬元之間，期末擁有虛擬股票期權(quán)的人數(shù)為11人，執(zhí)行價(jià)格待定。2022年，中宏人壽預(yù)計(jì)董事和監(jiān)事可獲得約961萬元獎(jiǎng)金，但仍需股東大會(huì)審查。

與保險(xiǎn)公司利潤掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)和金額較高的是美亞財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)。據(jù)企業(yè)介紹，2022年美亞財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)董事、監(jiān)事、總公司高級(jí)管理人員績效工資總額約為866.88萬元，包括根據(jù)原績效考核結(jié)果確定的績效工資(包括部分績效工資的延期支付)，不包括往年延期支付的績效工資。

在財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司中，黃河財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)詳細(xì)披露了與利潤相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)支付計(jì)劃的評(píng)估能力和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。比如公司高級(jí)管理人員的績效工資充分考慮了新公司的人才需求和戰(zhàn)略規(guī)劃，聘請(qǐng)韋萊濤悅進(jìn)行專項(xiàng)咨詢，確定高級(jí)管理人員的工資在市場中等水平以上。高級(jí)管理人員的績效工資水平嚴(yán)格遵守保險(xiǎn)監(jiān)管

按照規(guī)定，在公司高管年度目標(biāo)工資中，年度基本工資與年度目標(biāo)績效工資的比例為50%：50.符合監(jiān)管要求。企業(yè)高級(jí)管理人員年度績效考核水平優(yōu)異的，最高績效工資指數(shù)不得超過基本工資的3倍。

黃河財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)還指出，利潤相關(guān)指標(biāo)已在公司總公司高管年度績效考核指標(biāo)中設(shè)定。原則上，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的高管KPI中占60%的價(jià)值(利潤)指標(biāo)，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的部分高管KPI中占40%的價(jià)值(利潤)指標(biāo)，其他高管占20%的價(jià)值(利潤)指標(biāo)。利潤指標(biāo)有三個(gè)目標(biāo):起始、預(yù)算和挑戰(zhàn)。

近年來，在全球低利率環(huán)境和利率下行趨勢(shì)下，保險(xiǎn)業(yè)也受到經(jīng)濟(jì)增長放緩、新冠肺炎疫情傳播等諸多因素的影響。個(gè)人保險(xiǎn)公司和財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司的業(yè)績并不理想。

因此，由于績效考核不合格，保險(xiǎn)公司的董事、監(jiān)事和高管未能領(lǐng)導(dǎo)績效獎(jiǎng)金。中原農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)在2022年第四季度報(bào)告中直言:“報(bào)告期與利潤掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃獨(dú)立于年薪，因未能達(dá)到利潤目標(biāo)而未發(fā)放?！?。

河南省第一家保險(xiǎn)法人機(jī)構(gòu)中原農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)，總部設(shè)在鄭州。公司20所董事高中，8人年薪不足50萬元，8人年薪50萬至100萬元，4人年薪100萬至500萬元，其中年薪最高214.16萬元。