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2024年3月14日，上海 – 全球領(lǐng)導(dǎo)力咨詢公司羅盛咨詢與福布斯中國于3月12日在上海新天地朗廷酒店，成功舉辦了2021-2023福布斯中國·最佳雇主系列評選頒獎典禮，以表彰和致敬在雇主領(lǐng)域取得杰出成就的企業(yè)、展示中國雇主品牌發(fā)展的最新面貌。

福布斯中國集團首席營收官戚震鳴發(fā)表了開場致詞。他指出，員工是創(chuàng)造價值的主體，而企業(yè)是組織力高度集成的成果，資本和技術(shù)是推動力；成功的企業(yè)往往在不斷優(yōu)化雇主與雇員、社會的關(guān)系，并且將這種關(guān)系置于最重要的經(jīng)營環(huán)境下；目前雇主領(lǐng)導(dǎo)力和決策力發(fā)展面臨挑戰(zhàn)和機遇：雇傭關(guān)系、社會責(zé)任和企業(yè)包容度都產(chǎn)生了巨大變化，而新的經(jīng)營模式正不斷出現(xiàn)，并且在辦公生態(tài)、組織架構(gòu)、可持續(xù)發(fā)展上也出現(xiàn)很多轉(zhuǎn)折。

羅盛咨詢董事總經(jīng)理兼大中華區(qū)負(fù)責(zé)人梁尚文在致辭中表示，數(shù)字技能已成為雇主的關(guān)鍵需求，并且成為企業(yè)生存和發(fā)展的核心動力。在這方面，中國各行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)已通過大力吸引和儲備人才，加強前沿技術(shù)研發(fā)。他還指出，近年來越來越多的企業(yè)將打造高績效團隊?wèi)?yīng)用在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)以及內(nèi)部高端人才的選、用、育、留等方面。如何通過雇主領(lǐng)導(dǎo)力與組織力的創(chuàng)新變革來激勵團隊潛能，也成為不少企業(yè)關(guān)注的重點。

羅盛咨詢董事總經(jīng)理兼大中華區(qū)負(fù)責(zé)人梁尚文

隨后，在羅盛咨詢顧問邢臻的主持下，第一場圓桌論壇圍繞《工作的未來和杰出的雇主》這一主題展開。出席的嘉賓有蒙牛集團副總裁、人力資源負(fù)責(zé)人劉麗君，中國生物制藥人力資源副總裁婁偉，趣丸科技副總裁卡卡，國投瑞銀總經(jīng)理王彥杰。

劉麗君表示，企業(yè)經(jīng)營的本質(zhì)是追求內(nèi)部交易成本的降低，管理視角始終追求的還是企業(yè)效率效能、組織活力以及系統(tǒng)風(fēng)險性的動態(tài)平衡。她還通過分享蒙牛在雇主領(lǐng)域的實踐案例，指出企業(yè)經(jīng)營當(dāng)中的變與不變：企業(yè)的使命、精神和核心價值主張不能輕易改變；經(jīng)營的技術(shù)層面則要隨著不同發(fā)展周期、競爭格局和環(huán)境的變化而變化。

婁偉分享了中國生物制藥為不斷適應(yīng)競爭環(huán)境而制定的四大戰(zhàn)略：組織整合、全面創(chuàng)新、國際化和數(shù)字化，進(jìn)而表示創(chuàng)新和數(shù)字化是企業(yè)應(yīng)對競爭和挑戰(zhàn)的重要工具。他還分享了公司在雇主品牌發(fā)展過程中的實踐案例，尤其是在員工賦能和員工關(guān)愛方面的舉措，這些使得中國生物制藥從同行業(yè)眾多優(yōu)秀雇主中能脫穎而出。

卡卡表示，趣丸在戰(zhàn)略的選擇上，始終是先理解并跟上時代變化、在實踐中去尋找和優(yōu)化新的思路。無論戰(zhàn)略如何調(diào)整，理解社會需求、與社會和世界進(jìn)行相應(yīng)鏈接這一核心是不變的。此外，她還基于公司業(yè)務(wù)特點，提出了“將整個公司空間打造成一個星球”的新穎概念，表示在此情景下，員工是這個“星球”的主人和共創(chuàng)成員，他們共同打造社區(qū)和社群。她還表示，雇主品牌建設(shè)最關(guān)鍵的目標(biāo)，就是員工和公司一起看待問題、解決問題。

王彥杰從薪酬、公司文化、員工職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境這四個方面，分享了公司為提高員工滿意度而付出的努力。他希望讓每個員工從面試到入職再到離開都對公司滿意。他還指出“員工優(yōu)先”的重要性，認(rèn)為只有讓員工得到很好的照顧，才能使他們付出額外的努力，為客戶創(chuàng)造額外的價值。他還強調(diào)了“和而不同”，即在工作中鼓勵員工進(jìn)行多元嘗試和試錯的重要意義。

第二場圓桌論壇的主題為《員工積極性與企業(yè)文化的最佳實踐》，由羅盛咨詢顧問陳陳主持，參與討論的嘉賓有西門子大中華區(qū)執(zhí)行副總裁兼人才與組織發(fā)展總監(jiān)、可持續(xù)發(fā)展負(fù)責(zé)人馬清，商湯科技首席人力資源官張春娟。

馬清表示，企業(yè)基業(yè)長青的關(guān)鍵，在于不斷重塑和變革。她從西門子賦能于人和成長型思維這兩個關(guān)鍵戰(zhàn)略切入，介紹了西門子以人為本的企業(yè)文化。她指出，在西門子，員工不是資產(chǎn)或資源，而是獨立個體。公司會提供學(xué)習(xí)成長的豐富資源，挖掘人才潛力和優(yōu)勢。她還表示，企業(yè)轉(zhuǎn)型要有系統(tǒng)性思維，從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略出發(fā)，全面診斷并甄別關(guān)鍵所在，需要什么樣的領(lǐng)導(dǎo)力和員工能力，如何讓戰(zhàn)略落地，文化落地，做到知行合一，如何帶給我們的人才更好的體驗！此外，多元賦能、創(chuàng)造創(chuàng)新的環(huán)境，也是企業(yè)提高雇主吸引力的重要舉措。

張春娟指出，在人工智能還在不斷被定義和刷新的階段，人才的認(rèn)知、對人才的培養(yǎng)和支持構(gòu)成了企業(yè)的核心競爭力。對創(chuàng)業(yè)企業(yè)來說，企業(yè)文化是凝聚所有員工走在一起的共識。她認(rèn)為商湯科技能持續(xù)吸引年輕人加入的原因，一方面是一以貫之的以原創(chuàng)為內(nèi)核的企業(yè)文化，另一方面是為年輕人搭建一個真正的舞臺，讓他們能和行業(yè)中最頂尖的科學(xué)家走在一起，站在巨人的肩膀上拓寬視野、快速成長。而年輕人源源不斷地加入也形成了人才梯隊，并帶來了很多全新視角和顛覆性創(chuàng)意。

在兩場圓桌論壇結(jié)束后舉行了盛大的頒獎儀式。福布斯中國集團首席營收官戚震鳴、羅盛咨詢董事總經(jīng)理兼大中華區(qū)負(fù)責(zé)人梁尚文先后為入選2021中國年度最具人力資源管理創(chuàng)新力雇主、2021-2022中國年度最具可持續(xù)發(fā)展力雇主、2022-2023中國年度最具數(shù)字責(zé)任雇主、2023中國年度最佳ESG實踐雇主、2023 中國年度最佳創(chuàng)新實踐雇主、2021-2023中國年度最佳雇主的在場企業(yè)代表頒發(fā)了獎牌。

2021-2023中國年度最佳雇主

頒獎儀式結(jié)束后，本次活動落下了帷幕。作為國內(nèi)該領(lǐng)域內(nèi)難得一見的盛會，本次活動通過榜樣展示、對話交流與經(jīng)驗分享，在助力中國企業(yè)雇主品牌事業(yè)發(fā)展的同時，致力于進(jìn)一步喚起各行業(yè)改善職場生態(tài)和人才管理體系的熱情，為社會注入更多積極力量。2024福布斯中國·最佳雇主評選即將啟動，歡迎大家持續(xù)關(guān)注。

關(guān)于羅盛咨詢

羅盛咨詢是一家全球領(lǐng)導(dǎo)力咨詢公司。依托全球47個辦事處的600余位顧問，我們與所有行業(yè)和地區(qū)的公共、民營和非營利性企業(yè)及組織開展密切合作。我們幫助客戶建立由變革型領(lǐng)導(dǎo)者組成的團隊，這些領(lǐng)導(dǎo)者能夠應(yīng)對當(dāng)下面臨的挑戰(zhàn)，并預(yù)測正在重塑全球商業(yè)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展、數(shù)字化、經(jīng)濟和政治趨勢。從董事會架構(gòu)、董事會文化和有效性，到企業(yè)卓越領(lǐng)導(dǎo)力的選拔和評估，我們的團隊將數(shù)十年的咨詢經(jīng)驗，用于幫助客戶解決極度復(fù)雜的領(lǐng)導(dǎo)力問題。我們致力于重塑引領(lǐng)世界前行的力量。